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张卫斌与老板协商涨薪基本不靠谱

2019/11/09 来源:唐山信息港

导读

张卫斌:与老板协商涨薪基本不靠谱从2015年元旦开始,广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日,广东人大

张卫斌:与老板协商涨薪基本不靠谱

从2015年元旦开始,广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日,广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)。该条例的修订亮点是新增了工资集体协商制度,半数以上职工提请可提出集体协商,包括了可提出工资增长的协商要求。(9月29日《南方都市报》) 广东的这个《条例》规定,职工方可与企业就劳动报酬、劳动条件等事项进行平等协商,包括劳动报酬的确定、增减,工作时间和休息休假、保险和福利等等。这的确让人眼前一亮。不过,疑问随之而来:员工与老板协商涨薪,靠谱吗? 说得武断一点,这年头没人嫌自己工资高的。比如说,公务员工资水准总体不算低吧?嚷嚷着涨工资的声音一直没有消停过。就连一些国企老总,拿着几十万甚至以百万计的年薪,还有不满足的。总的感觉是,老天爷对谁都是不公的。 在这样的背景下,广东规定半数以上职工有需求,可与老板协商涨薪,初衷虽好,必将陷入尴尬的境地。 一者,从理论上讲,职工薪酬高低取决于其劳动创造的价值。特别是“大锅饭”已经一去不复返的今天,职工的工资是涨还是降,应该取决于职工的贡献大小。现在的企业,特别是那些私营企业的老板眼睛可是雪亮的。职工为企业创造的价值是多还是少,老板心中有数,一般不会视而不见。对于真正的人才,老板一般不会亏待。退一步说,如果职工觉得老板亏待了自己,完全可以选择另谋高就。 二者,从现实来看,没有人害怕钱多了会烫手,职工涨薪的冲动客观存在。既然你出台了这个规定,职工顺水推舟,与老板商议涨薪就变成了“不涨白不涨”。但问题在于,老板不同于慈善家,像陈光标这样的老板毕竟是凤毛麟角,多数老板不说是“抠门儿”,至少也是锱铢必较。想让老板涨工资,无异于从老板的身上“割肉”。老板答应加薪的可能与职工加薪的强烈预期可能存在较大差距,协商加薪的结果恐怕就不那么乐观。 其三,相对老板来说,目前企业员工是弱势群体,如果职工贸然提出加薪,可能会“吃不了兜着走”。加薪不成反被开除也不是没有可能。虽然,广东省的《条例》规定:职工“履行协商职责视为提供正常劳动,企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。”但在具体操作过程中,难保不走样。 职工加薪这档子事,和大妈去农贸市场买菜毕竟不一样。指望职工与老板协商加薪基本不靠谱。职工的薪酬问题政府当然不能不管管,但不是这么个管法,出台的相关文件规定必须具有严肃性和可操作性。比如,那些本该发给职工的钱,企业老板有没有短斤少两?再比如,现行的保障工资制度,企业老板有没有执行到位?再比如,加班有没有违背职工的意愿,加班工资有没有足额发放? 作者:张卫斌

:张城)

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